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如何打造卓越的職業心態
【文章導讀】:如何打造卓越的職業心態課程背景:公司最需要什么樣的人才?如何成為公司最需要的人才?如何在職場上走得更高、更遠?為什么員工的工作積極性差,團隊向心力低?你是否感覺團隊成員

如何打造卓越的職業心態

課程背景:

公司最需要什么樣的人才?如何成為公司最需要的人才?如何在職場上走得更高、更遠?為什么員工的工作積極性差,團隊向心力低?你是否感覺團隊成員抱怨太多?不懂得感恩?沒有目標感?協作性不強?企業應該怎么辦?其實是心態出了問題,改變心態,塑造正確的職業化心態是解決這些問題的根本。

課程收益:

本課程大量的案例、視頻、互動問答、小組討論,啟發思考,引導公司的各級管理者及員工樹立起優秀的職業心態與行為習慣,促進企業及個人的持續進步。

授課對象:全體人員

課程時間:2天,6小時/天

課程內容:

第一講:誠實正直

2001年高考作文題

問題:誠信帶來的收益會遠大于損失嗎?

案例:某知名企業的經營之道

案例:從小事中見品德

案例:2001年高考作文題

一個難以抉擇的問題

王永慶的感觸

案例:塞車的七個小時

案例:錯失良機的銷售員

第二講:勤懇敬業

員工與企業的關系是雙贏關系還是博弈關系?

案例:上下班的現象

問題:何謂“敬業”?

中國人的經典智慧:“吃虧就是占便宜”

案例:做清潔工的大學生

案例:一個平凡的常務副總

第三講:有效執行

一個忠實的執行者

案例:通知復試

案例:“我很忙,沒有時間寫報告”

案例:遲到的理由

案例:缺員的開發部

案例:工廠的“軍隊式管理”

案例:不了了之的任務

案例:一個應聘者的遭遇

第四講:積極主動

案例:一個辦公室文員的職業素養

經典問題:是誰決定了你的收入和職位?

案例:曬相的經過

點評:《不要只做我告訴你的事,請做需要做的事》

第五講:自律自覺

王永慶的體會

案例:塞車的七小時

柳傳志的用人理念

案例:錯失良機的銷售員/未能過試用期的財務部人員

第六講:學習提升(持續改進)

盛田昭夫的《學歷無用論》

故事:士官長與騾子

案例:要求加薪的某同事

案例:“無所不知”的財務總監

故事:庖丁解牛

案例:一個地產通

愛因斯坦的試題

關于功勞、苦勞、疲勞

第七講:勇于挑戰

登山理論和冰山理論

案例:一個頂級銷售的特質

案例:扛保險柜

蘇格拉底的經典問答

第八講:堅持不懈

現代人的通病:急功近利,浮躁!

什么崗位越老越值錢?

為什么越老越值錢?

《肖申克的救贖》

案例:56條短訊

點評:滾石不生苔,轉業不聚財

——總結;點評;分享

 

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